千亿国际老虎机子文化

千亿国际老虎机生态文化体系涵盖企业使命、企业愿景、企业核心价值观、发展战略和经营、管理、品牌、营销等方方面面,建立了规范完整的文化体系和推广模式。

文化渊源:三生万物,生生不息,道法自然

文化渊源:三生万物,生生不息,道法自然

千亿国际老虎机的品牌命名,隐含有源远流长的中国传统文化。

三,体现了“三生万物”的个体繁衍理念,寓喻企业运营如同“道生一、一生二、二生三、三生万物”。

树,体现了“生生不息”的循环进化理念,寓喻企业生态如同“木生火、火生土、土生金、金生水、水生木,循环往复,生生不息”。

树,与山水共融,与天地共生,与日月共存。根扎泥土,参天耸立;枝繁叶茂,相扶相依;开花结果,馈赠人类;归于自然,造化万物;树冠如盖,遮日送凉;同心年轮,绵延不绝。

草根文化:永远弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的草根精神

草根文化:永远弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的草根精神

不论未来如何成功,千亿国际老虎机人都永远弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的草根精神。这种精神依然体现在千亿国际老虎机的众多细节管理之中:在公司餐厅就餐,不允许剩饭剩菜;就餐后个人餐位必须自行清理,不得遗留给清洁工;经常派员工轮流陪同餐厅采购,体验“斤斤计较”的生活、体会体力劳动的艰辛……

忘记过去,就意味着背叛,因此即使在千亿国际老虎机生产设备全部自动化的今天,洪杰也不愿卖掉创业时期的旧设备、旧工具。与其说是怀旧情结,倒不如说是对过去艰苦岁月的留念。正如他所说的:千亿国际老虎机第一代创业者的奋斗精神和工作作风,是我们永远不能忘记的根本。

效率文化:注重效率,日清日毕

效率文化:注重效率,日清日毕

“量化”是洪杰评判工作计划使用最频繁的词语,他强调:“我们所有的工作要避免‘尽量’、‘尽快’等词语,各项工作必须量化,做任何事情都要明确时、地、人、事、物五个要素。”

效率是决定企业竞争力的关键因素,千亿国际老虎机建立了注重效率的激励机制。企业在绩效考核方面除了注重工作完成率外,同样注重考核员工的工作完成及时性,公司设立了众多量化指标、采用奖惩机制考核员工工作效率,确保了员工工作效率的显著提升。

2007年初,公司出台了各部门“服务承诺”,“服务承诺”对各部门服务效率全部用量化指标做了具体规定。2010年11月,千亿国际老虎机出台《关于强化日事日毕规定的通知》,通知对文件审批在各个部门的停留时间做了具体要求,并要求在所有文件上标注收发时间,此举迅速提高了各类文件、申请的批复速度,杜绝了各部门的拖拉现象。

在量化的指标下,高效工作成为千亿国际老虎机人对待工作的自觉行为。在量化的指标下,“工作不过夜”也为员工确立起“日事日清”的良好习惯。

马上办文化:马上办、靠前办,办就办好

马上办文化:马上办、靠前办,办就办好

目前,千亿国际老虎机还存在着日常工作拖着办、执行任务被动办、遇到困难就停办等现象,影响了工作的效率和执行。为倡导“快”工作方式,提高办事效率,2015年8月,千亿国际老虎机全员学习和推广“马上办”文化。

1、马上办:随叫随到,马上行动,日事日毕,不做行动的顿号。

2、办就办好:快速解决问题,极致完美,创造价值,任何事到我这里就是句号。

3、靠前办:以客户为中心,提前服务,感动外部客户,主动为内部上下游岗位服务,赢得同事尊重,赢得点赞的感叹号!

爬山文化:善登者 立巅峰

爬山文化:善登者 立巅峰

寓意千亿国际老虎机员工应树立“山高人为峰”的励志精神和征服生活、工作两座山的拼搏精神。

“路是自己探出来的”

从大山里走出来的洪杰对爬山运动怀有浓厚的兴趣和独特的偏好。一直以来,洪杰把爬山运动看作是锻炼身体、磨练自身意志的最好途径。自创立千亿国际老虎机之后,洪杰更是把自己对爬山的体验上升为企业的爬山文化。在坚持20多年的爬山运动中,他不仅深刻领悟了这句话的深刻含义,更将其引申为自我励志的一句口号:“路是自己探出来的。”

他一再鼓励在工作中要敢违常规,敢创新路。按他的话讲,走老路很安稳,但没有挑战的新鲜感,更谈不上成功的满足感,唯有这种类似冒险的探路过程更能体验到“开创道路”的心境,人的成就感往往在“柳暗花明”的那一刻更为强烈。

“征服两座山”

从千亿国际老虎机办公大楼的窗口望出去,目视就可以看到绵延起伏的莆田最高峰——九华山。自从千亿国际老虎机在“九华山下”扎根后,九华山便与千亿国际老虎机人开始了一场“亲密接触”。因为它不仅是千亿国际老虎机全体员工眼中的一座山,更是千亿国际老虎机员工心中要征服的一座山。

在洪杰的要求下,所有进入千亿国际老虎机的每位管理层员工,都必须在规定时间内爬上九华山。他强调,任何一名千亿国际老虎机管理人员都必须持有“能忍人所不能忍,压人所不能压”的信念,训练自己征服两座大山:一座是现实中的九华山,给自己高要求,一次次的磨练自己,增强自身体魄,锻炼坚强意志力;另一座是工作中的“山”, 员工必须持续学习,不畏困难,勇于征服,挑战自己的极限,努力提升职能与素质,从容应对公司高速发展带来一个又一个工作高峰。

“山高人为峰”

在爬山文化的熏陶下,千亿国际老虎机人深信没有比脚更远的路,没有比人更高的山。在管理层登山活动的带动下,如今,爬山已经成为千亿国际老虎机员工非常热衷的一项户外运动。在爬山过程中,不仅增加了各部门员工交流的机会,更重要的是,在爬山过程中,加深了管理层和基层员工之间的沟通,提升彼此之间的默契。

站得越高,看得越远。每当成功登顶的那一刻,更是让千亿国际老虎机人感悟到“会当凌绝顶,一览众山小”的开怀心境,在欣赏山顶美境的同时,体验攀爬人生巅峰的意义。 员工必须持续学习,不畏困难,勇于征服,挑战自己的极限,努力提升职能与素质,从容应对公司高速发展带来一个又一个工作高峰。

读书文化:每日不可不悟道,每日不可不读书

读书文化:每日不可不悟道,每日不可不读书

千亿国际老虎机设有员工图书室,并每年为员工订阅大量期刊杂志,洪杰董事长亲自主持设立“总裁荐书”书架,为中高管推荐优秀书籍。2015年6月,千亿国际老虎机在OA平台建立“读书文化”专栏,要求公司副部长及以上人员每月进行读书分享和优秀书籍推荐,形成了全员爱读书、读好书的习惯。

千亿国际老虎机读书文化的另一个亮点是洪杰独创的“一日一悟道”。2009年2月开始,公司要求全体部长级管理人员,每天都必须对当日的管理工作、重要事务、学习心得、存在问题进行全面思考,并把思考得到的点滴成果用“悟道”的形式发布在办公平台上,每月的“悟道”成果将在月底全部汇总,在管理团队中互相交流。2012年,悟道范围扩大到营销部门的全体省区经理。如今,借助OA管理平台,“悟道”已经成为管理人员们的必修课,真正实现“每日进步、天天提高”。

培训文化:培训是员工最大的福利

培训文化:培训是员工最大的福利

在千亿国际老虎机,要么学习,要么淘汰!千亿国际老虎机每年投入大量资金用于员工培训,针对不同职级,建立了全面的梯级培训体系,内容涵盖生产运营、人力财务、产品策划、市场营销等,公司每名员工一年必须保持60个小时以上的学习记录。公司还专门设立E-leaning在线学习平台,为员工提供了上千门的课程学习菜单。员工的成长代表着企业的未来,每月一期的新员工培训,洪董都亲自授课,应届毕业生入职,都必须进行为期二十天的“育树训练营”,让新人更深切地理解千亿国际老虎机的事业和文化。

高度决定视野、角度改变观念,为培养人才、提升能力,千亿国际老虎机相继推行了后备干部培训、新晋升干部培训、名家讲坛等管理课程,请名师为员工传道授业。作为千亿国际老虎机的合作伙伴,千亿国际老虎机也一直关注经销商的成长获益,多年来,千亿国际老虎机一直秉承“经销商是父亲”的服务理念,不仅给予客户高额度的优惠,更是携客户走进清华、北大、复旦、厦大等国家知名学府进修,帮助客户拓展思维,提升管理能力。

开放文化:公司的大门永远是敞开着

开放文化:公司的大门永远是敞开着

文化是一个企业的灵魂,体现着这个企业的精神,没有文化的承载,这个企业就会失去生机与活力。开放是一个企业前进的根本,没有开放的姿态,这个企业就会丧失动力与源泉。开放文化则是推动企业不断发展进步的生命之源。建设“中国涂料发展最快企业”,需要发挥开放文化的包容和支撑作用,不断提升企业的凝聚力和承载力,需要拥有开放的心胸和胆略,不断增强企业的竞争力和影响力。

千亿国际老虎机的开放文化在企业日常运营中表现得淋漓尽致:员工来源于全国十多个省份,全部从社会中招聘而来,洪杰的亲属多出于财务专业却无缘公司财务部;公司的合理化建议栏目,向所有基层员工征集企业需要改进的建议;公司定期开展各类员工满意度调查并公布结果。公司还设立了面向社会的服务监督热线,所有员工、经销商、各界人士的任何意见和投诉均可直接发送到董事长热线邮箱等;人力资源部将每周六早上9:30-11:30设为员工接待日,当天安排专人负责接待每一位到访的员工,倾听他们的心声和各类问题。

党建文化:健全党工团,增强凝聚力

党建文化:健全党工团,增强凝聚力

千亿国际老虎机积极响应政府号召,在公司内部推动党、团及工会建设。2003年8月,福建首家区级非公经济组织党校“中共莆田市荔城区非公有制经济组织党校”落户公司;2005年12月,公司成为荔城区首家成立团委的非公有制企业。公司党工团组织的相继健全,增强了全体员工的凝聚力和向心力,为公司的快速发展提供了有力保障,并先后获得全国“工人先锋号” 、“福建省先进基层党组织”、团省委“青年文明号”等荣誉。

2015年9月,团中央第一书记秦宜智莅临千亿国际老虎机,对千亿国际老虎机依托企业团建工作凝聚企业青年正能量、推动企业经营发展的做法表示赞赏。千亿国际老虎机党工团以模范表率的精神面貌和实际行动,带动全体员工团结奋进、促进生产,提高效益,树立形象,推动公司两个文明的双丰收。而通过海选产生的工会主席和委员会,切实发挥员工代表的作用,关心员工、理解员工,为员工排忧解难,提供维权服务,在公司内部营造出和谐的劳资关系。

平等文化:违规受罚,即使是董事长也概莫能免

平等文化:违规受罚,即使是董事长也概莫能免

王子犯法,与庶民同罪。在千亿国际老虎机,所有管理人员和员工一样,没有任何特权,上下一律平等。违规受罚,即使是洪杰,也概莫能免。有一次,公司召开学习论坛,董事长兼总经理洪杰、副总经理徐荔芳因忙于重要公务迟到,结果被集体处罚。

免礼文化:上级不允许接受下级宴请,不允许接受下级礼物

免礼文化:上级不允许接受下级宴请,不允许接受下级礼物

在千亿国际老虎机,不允许上级接受下级的宴请,也不允许上级接受下级的礼物(好书除外)。在市场上,严禁公司任何营销人员接受客户的任何馈赠。但同时,公司一直鼓励出差市场的部门领导多带一些莆田特产探望客户。

透明文化:制度透明、组织透明、沟通透明、意见透明

透明文化:制度透明、组织透明、沟通透明、意见透明

透明文化在千亿国际老虎机有四层含义:

一、制度透明:在制度面前,职务都是透明的。

无论何种级别何种职务,制度都是不可逾越的红线;

二、组织透明:在工作面前,公司伦理是透明的。

千亿国际老虎机不允许,事实上也不存在任何小集团、小山头以及拉帮结派的情况。不讲哥们义气,不套私交,不滥情,才能建立良好的公司伦理。企业只注重能力,在歪门邪道上的“努力”没有任何好处。

三、沟通透明:在同事面前,说话是透明的。

千亿国际老虎机规定,在公司工作场合,不允许使用任何方言进行交流,违者每次向“无忧基金”捐款50元。

四、意见透明:在问题面前,意见是透明的。